Kingsley R. Browne

법학 교수
  • 전기


    1989 년 Wayne State의 교수진에 합류하기 전에 Kingsley Browne은 Morrison & Foerster의 샌프란시스코에 기반을 둔 법률 회사의 파트너로 노동 및 고용 법을 전문으로했습니다. 덴버 대학교 (University of Denver)의 로스쿨 (Law School)이 수업에서 1 위를 차지했으며 법률 검토의 편집인이었으며 콜로라도 대법원의 루이스 로비라 판사와 미국 대법원의 바이런 화이트 판사를 위해 서기.

    Browne의 간행물은 주로 고용 차별 법의 다양한 측면과 남녀 간의 진화 된 차이의 법적 영향을 다루었습니다. 그의 가장 최근 책은 Co-Ed Combat입니다 :여성이 국가의 전쟁과 싸우지 말아야한다는 새로운 증거(Sentinel, 2007). 그의 이전 책직장에서의 생물학 : 성적 평등을 다시 생각하는(Rutgers University Press, 2002)는 Choice Magazine에 의해 "2002 년의 뛰어난 학업 타이틀"중 하나로 선정되었습니다.

  • 사무실 위치


    룸 3229
  • 학위 및 인증


    J.D., 덴버 대학교
    M.A., 콜로라도 대학교
    B.A., George Washington University

  • 사진 다운로드


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  • 가르침


    고용 차별
    고용 법
    증거
    Torts

  • 최근 장학금


    전치 오류에 대한 베이지안 솔루션 없음 : 통계적 차별 증명에 회의적인 이유, Hofstra Labor & Employment Law Journal, 35 : 291-316 (2019)

    톨레도 대학 법률 검토, 49 : 685-714 (2018) 직장에서“성 평등”에 대한 quixotic 퀘스트

    악의적 인 p- 값 : University of Dayton Law Review, 42 : 113-163 (2017)의 통계적 증거.

    Title VII 및 Diversity, Nevada Law Journal, 14 : 806-830 (2014)

    어떤 간격? 통계 성 불균형에 대한 선택적 관심사, 플로리다 국제 대학 법률 검토, 8 : 271-285 (2013)

    직장의 생물학적 성별 차이 : 남성의 종말에 대한 보고서는 크게 과장되어 있습니다 (여성의 지속 불평등의 주장과 마찬가지로 Boston University Law Review, 93 : 769-794 (2013)

    군사 지도부 다양성위원회의 보고서 : 직접 지상 전투 (2012)에서 여성의 배제를 해제하는 데 부적절한 근거 (국방부에 제출 된 MLDC 보고서 분석),여기에서 사용 가능.

    형제의 밴드 또는 형제 밴드? Todd K. Shackelford & Viviana Weekes-Shackelford (Eds.), 폭력, 살인 및 전쟁에 대한 진화론 적 관점, pp. 372-392 (옥스포드 대학교 도서관), 옥스포드 대학 출판부 (2012)에서 전투 세력의 성적인 통합에 대한 진화 적 관점.

    Yan-Jie Su & X. Wang (Eds.)의 직장과 군대의 성별 차이, 따라서 진화론 심리학자, Peking University Press (2011).

    직장의 진화 심리학 및 성별 차이, Gad Saad (ed.), Business Sciences의 진화 심리학, pp. 71-94, Springer (2011)

    침략의 성별 차이 : 전투력, 행동 및 뇌 과학의 성적 통합에 대한 기원과 영향, 32 : 270-271 (2009)

    Joshua Duntley & Todd K. Shackelford (Eds.), 진화론 적 법의학 심리학, pp. 81-100, Oxford University Press (2008)의 성희롱의 진화 심리학.

    Tailhook에서 현재까지의 군사 성 스캔들 : 치료는 질병보다 더 나빠질 수 있습니다. Duke Journal of Gender Law & Policy, 14 : 749-789 (2007)

    섹스, 권력 및 지배 : 성희롱, 관리 및 의사 결정 경제학의 진화 심리학, 27 : 145-158 (2006)

    진화 된 성별 차이와 직업 분리, 조직 행동 저널, 27 : 143-162 (2006)

    과학 여성 : 생물학적 요인을 무시해서는 안됩니다. Cardozo Women 's Law Journal, 11 (3) : 509-528 (2005)

    서평, Eugene R. Fidell 및 Dwight H. Sullivan (Eds.), 진화하는 군사 정의, 군대 및 사회 : 학제 간 저널, 30 : 690-693 (2004)

    무음 직장 : Catharine Mackinnon & Reva Siegel (Eds.)의 Title VII에 따른 고용주 검열, 성희롱 법의 지시, pp. 399-416, Yale University Press (2004)

    직장 내 여성 : 찰스 크로포드 & 캐서린 연어 (eds.), 진화 심리학, 공공 정책 및 개인 결정, pp. 275-292, Lawrence Erlbaum Associates (2004)의 진화 적 관점과 공공 정책 : 진화 적 관점과 공공 정책

    대학 입학, 학업 질문, 15 (1) : 19-32 (2002)에서 인종 다양성을 달성하기위한 인종 중립 입학 기준 사용

    Yitzhak Fried, Ariel S. Levi, Steven W. Billings, & Kingsley R. Browne, 아프리카 계 미국인들 사이의 정치적 이데올로기와 긍정적 인 행동에 대한 태도 사이의 관계 : 직장에서 인종 차별의 조절 효과, 인간 협약, 54 : 561-584

    제 1 차 수정안에 대한 제로 관용 : 타이틀 VII의 직원 연설 규정, 오하이오 북부 대학 법률 검토, 27 : 563-605 (2001)

    전쟁에서 여성의 여성 : 진화론 적 관점, 버팔로 법률 검토, 49 : 51-247 (2001)

    Lawrence A. Frolik (Ed.), 법률 및 진화 생물학 : 법률, 생물학, 성별 및 정치 : 80 번째 생일에 Margaret Gruter, pp. 73-86, Gruter Institute (2000)를 기리기위한 선택된 에세이.

    논평 : 군대와 직장, 행동 및 뇌 과학에 대한 위험 감수의 성 차이의 관련성, 22 : 218-219 (1999) (Anne Campbell의 기사에 대한 짧은 논평)

    Titia Lenen & Peter R. Rodrigues (Eds.), 비차별 법 : 비교 관점, pp. 411-423, Kluwer (1999)의 차별 사례에서 통계적 증거 사용 및 남용.

    분할 된 노동 : Darwinism Today 시리즈의 일부, Weidenfeld & Nicolson, London, London, Yale University Press, 1999 년 미국 판) (Helena Cronin & Oliver Curry, 시리즈 편집자) (Helena Cronin & Oliver Curry, 시리즈 편집자) (Hebrew, Japanese, Portuguese 및 Sporean)의 일부에 대한 진화 적 견해 (1998), Darwinism Today 시리즈, Weidenfeld & Nicolson, London, London, London, London, 런던)

    성희롱의 진화 심리학 (언론), Todd K. Shackelford & Joshua Duntley (Eds.), Evolutionary Forensic Psychology, Oxford University Press에 나타납니다.

    여성 직장 상태, 관리 및 의사 결정 경제학, 19 : 427-440 (1998)에 대한 진화론 적 설명

    이상하게 지속적인 전치 오류 : 통계적으로 중요한 차별 증거가 중요하지 않은 이유, 노동 변호사, 14 : 437-455 (1998)

    X- 퍼센트 솔루션 : 대학 입학에서 인종 중립 긍정 행동, Gail Heriot (ed.), California Dreaming : 제안 209 및 행동에 대한 비차별의 원칙, Berkeley (언론)

    성희롱에 대한 진화론 적 접근 : 이데올로기보다는 생물학에서 뿌리를 찾는 것, 현대 법률 문제 저널, 8 : 5-77 (1997)

    고용에서 긍정적 인 행동에 대한 비 임시 정당화 : 법무부 직책에 대한 비판, 노동 변호사, 12 : 451-473 (1997)

    긍정 행동 : 다른 이름의 장미, 오하이오 북부 대학 법률 검토, 22 : 1125-1157 (1996) (하원위원회 이전의 증언 재 인쇄

    경제 및 교육 기회, 고용주 직원 관계에 대한 소위원회, 소개)

    현대 사회의 섹스와 기질 : 유리 천장의 다윈의 견해와 보상의 성별 격차, 애리조나 법률 검토, 37 : 971-1106 (1995)

    Workplace Censorship, Rutgers Law Review, 47 : 579-594 (1995)

    통계 차별 증명 : 저주받은 거짓말, 워싱턴 법률 검토, 68 : 477-558 (1993)

    1991 년 민권법 : 할당량 청구서, Griggs의 체계화, 와드 코브로의 부분적 복귀 또는 위의 모든 것?, Case Western Reserve Law Review, 43 : 287-400 (1993)

    Foreword : 캠퍼스의 인종 차별 연설, 온라인 카지노 사이트 Review, 37 : 1309-1311 (1991)

    검열로서의 타이틀 VII : 적대적인 환경 괴롭힘 및 제 1 차 수정안, 오하이오 주법 저널, 52 : 481-550 (1991)

    비슷한 가치 : 허용 할 수없는 형태의 긍정적 인 행동?, 로스 앤젤레스의 Loyola 법률 검토, 22 : 717-759 (1989)

    Raymond L. Wheeler & Kingsley R. Browne, 주정부 잘못된 퇴원 행동의 연방 선점, 산업 관계 법 저널, 8 : 1-45 (1986)

    Raymond L. Wheeler & Kingsley R. Browne, 집단 교섭 계약에 의해 적용되는 직원의 잘못된 퇴원 청구의 선점, 노동 변호사, 1 : 593-616 (1985)

    생물학, 평등 및 법 : 생물학적 성별 차이의 법적 중요성, Southwestern Law Journal, 38 : 617-702 (1984)

    Liberty vs. Equality : 14 차 수정안에 따른 의회 집행 권한, Denver Law Journal, 59 : 417-458 (1982)

    Community Communications Corporation v. Boulder, Denver Law Journal, 59 : 399-406 (1982) (사례 의견)

    10 차 순회 설문 조사 : 헌법 및 민권, 덴버 법 저널, 59 : 239-269 (1982)

    Rhode Island v. Innis : Offhand 의견 또는 심문?, Denver Law Journal, 58 : 637-651 (1981) (사례 의견)
     

  • 사회 과학 연구 네트워크


    https : //papers.ssrn.com/sol3/cf_dev/absbyauth.cfm? per_id = 38262
  • books


    책 표지

    분할 노동 : 직장에서 여성의 진화 적 견해 (Darwinism Today Series) (Yale University Press) 1999 년 10 월

    Helena Cronin 및 Oliver Curry에 의해 편집

    "유리 천장"은유는 여성이 최고 수준의 관리에 도달하지 못하게하는 보이지 않는 장벽을 설명합니다. Kingsley Browne은 직장 내 남성과 여성의 차이에 대한 흥미로운 분석에서 이에 대한 원인이 조직 내에 있으며 내재 된 성별 차이와 관련이 없다고 가정합니다. 수입의 "성별 격차"에 대한 논의는 또한 남녀가 동일하고 그 차이는 여성의 고용주 억압 때문이라고 가정합니다. 그러나 성 차별만으로는 이러한 불균형을 설명 할 수 없다고 Browne은 주장합니다. 그는 대안적인 견해를 제안합니다. 남성과 여성의 수입과 지위의 차이에 대한 많은 책임은 남녀 간의 진화 된 차이에 있습니다..

    책 표지

    Co-Ed Combat : 여성이 국가 전쟁과 싸우지 말아야한다는 새로운 증거 (Sentinel (Penguin USA)) 2007 년 11 월

    미군 여성들은 전투 위험에 점점 더 노출되고 있으며, 펜타곤 정책에 대한 반대는 지상 전투 전문 분야에서 여성을 금지하고 있습니다. 공동 전투는 남녀 간의 신체적, 심리적 차이에 비추어 전투 단위의 성적 통합에 대한 논쟁의 근본적인 가정을 조사합니다. 이러한 신체적, 심리적 성별 차이와 함께 모든 남성 및 혼합 성별 그룹의 기능 차이는 전투 부대에 여성을 포함시키는 것이 군대가 약해질 것이라고 제안합니다.

    책 표지

    직장에서의 생물학 : 성적 평등을 다시 생각합니다 (Rutgers University Press) 2002 년 6 월 인간 진화의 Rutgers 시리즈

    생물학은 왜 여성이 평균적으로 남성보다 돈을 더 적게 벌 수 있는지 설명하는 데 도움이됩니까? Fortune 500 회사에서 여성 CEO의 부족에 대한 진화 적 근거가 있습니까? Kingsley Browne에 따르면 대답은 그렇습니다. 직장에서의 생물학은 직장 내 여성 문제에 대한 진화론 적 관점을 제공합니다 : "유리 천장", 임금, 성희롱 및 직업 분리의 "성별 격차". 2002/03의 WSU 이사회 교수 인정 상을 수상했습니다.