학생

온라인 카지노 사이트는 매년 2 개의 캠퍼스 내 인터뷰 (OCI) 프로그램을 수행합니다. 여름/가을 OCI 시즌은 2L 및 3L 학생들을 대상으로 다음 여름이나 가을에 시작될 직책을 찾습니다. 참여하는 고용주는 대규모 다 분야 법률 회사, 부티크 법률 회사 및 일부 공공 부문 고용주를 포함하는 경향이 있습니다. Fall OCI는 리셉션 및 고용주 대표와의 모의 인터뷰와 같은 시즌 전 활동으로 시작됩니다. 인터뷰는 일반적으로 6 월에서 10 월까지 진행됩니다.  

겨울/봄 OCI는 겨울 기간 동안 발생합니다. 여름이나 가을에 시작될 즉각적인 고용 위치와 직책 모두에 대해 1L, 2L 및 3L 학생을 대상으로합니다. 참여 고용주에는 중소 법률 회사, 사내 법률 부서, 공공 부문 고용주 및 공익 고용주가 포함됩니다. Winter/Spring OCI는 전통적으로 2 월 말 또는 3 월 초에 시작하여 3 월 말까지 인터뷰가 진행됩니다.  

학생들은 고용주의 선호도에 따라 두 가지 주요 방식으로 OCI에 참여할 수 있습니다. 첫째, 대부분의 고용주는 요청 된 신청 자료를 12 분기 동안 제출하여 신청을 요청하는 학생들이 신청하도록 요구합니다. 그런 다음 고용주는 신청서를보고 15-30 분에서 30 분에서 30 분까지의 선별 인터뷰를하고자하는 학생들을 선택합니다. 그 후 OCS (Office of Career Success)는 고용주가 선택한 학생들의 선별 인터뷰 일정을 촉진 할 것입니다. 심사 인터뷰 후, 고용주는 채용 과정을 진행할 학생들을 선택합니다. 

두 번째 시나리오에서 캠퍼스 내 심사 인터뷰를 수행하는 대신 고용주는 학생들이 12 분의 12에 직접 업로드하거나 고용주에게 직접 보내어 필수 문서를 제출하여 인터뷰를 신청하는 "이력서 수집"을 수행합니다. 그러나 주요 차이점은 고용주가 채용 과정에 참여하기 위해 선택한 학생들과의 인터뷰를 직접 촉진한다는 것입니다.  

당신은 OCI 프로그램에 참여하는 고용주와 12 분기 계정의 OCI 및 구인 목록 탭을 클릭하여 신청에 필요한 채용 기준 및 문서를 식별 할 수 있습니다. 각 OCI 시즌 전에 OCS는 정보 세션을 주최하여 학생들이 참여할 수 있도록 준비합니다. 

두 프로그램에 참여할 준비를 돕기 위해 학생들은 이메일로 고문과 만나도록 격려합니다lawcareers@wayne.edu. 학생들은 또한 우리의 자원을 보도록 권장됩니다캔버스.  

고용주

각 학기마다 고용주는 캠퍼스 내 인터뷰 프로그램을 통해 여름 동료, 법률 서기 및 엔트리 변호사 직책을위한 현재 학생 및 최근 졸업생을 인터뷰 할 기회가 있습니다. 우리는 6 월에 시작된 강력한 가을 프로그램과 2 월과 3 월에 겨울 프로그램이 진행되는 두 가지 프로그램을 주최합니다.  

저희 사무실은 기회를 공개하고 응용 프로그램을 수집하며 모든 자료를 단일 번들로 제공합니다. 신청 자료를 검토하고 인터뷰 할 후보자를 선택한 후 인터뷰 일정을 만들고 인터뷰 당일 캠퍼스 내 숙박 시설을 제공합니다. 

또한 캠퍼스 내 인터뷰 프로그램은“이력서 수집”에 참여할 수있는 옵션을 제공합니다. 이 과정은 전통적인 캠퍼스 인터뷰와 거의 동일하며 사무실은 신청 자료를 수집하여 고용주에게 전달합니다. 그런 다음 고용주는 인터뷰를 용이하게하기 위해 직접 후보자에게 연락 할 수 있습니다.  

고용주는 아래의 캠퍼스 내 인터뷰에 등록 할 수 있습니다. 질문이나 우려 사항이 있으시면 연락하십시오lawcareers@wayne.edu자세한 내용. 

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이 정책은 여기에 위치한 대학의 정책 및 절차를 참조하여 수시로 개정하여 :https : //oeo.wayne.edu/pdf/affrm_actn_policy.pdf.

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