고용 관계 및 직장 관리에서 인적 자원 전문가는 법적 요구 사항 및 비즈니스 요구의 복잡한 환경을 탐색해야합니다.

인적 자원의 집중은 HR 분야와 관련된 법에 대한 더 깊은 지식을 제공합니다. 전문 과정은 법을 소개하고 다음과 같은 모범 사례 및 현재 주제뿐만 아니라 인적 자원 상황에 법률의 실제 적용을 제공합니다.

• 변호사와 협력
• 노동법 및 실무
• 고용 차별
• 직원 혜택

온라인 카지노 사이트는 이제입니다.인적 자원 관리 협회(SHRM) 학문적으로 정렬 된 프로그램, 이는 우리의 프로그램이 인적 자원에서 경력을 쌓는 학생들에게 최고의 선택으로 간주됩니다. 여기, 당신은 당신의 획득 기회가 제공 될 것입니다SHRM-CP18428_18524

당신이 새롭고 흥미 진진한 경력 변화에 관심이 있거나 법적 지식과 고용 기회를 키우고 자하는 숙련 된 HR 전문가이든 웨인 법의 MSL - HR 학위는 경력을 발전시키는 데 필요한 도구를 제공 할 것입니다.

핵심 과정 (12 학점)

• MSL 8900 : 변호사와 협력 (3 학점)

  법의 언어와 법률 시스템의 기본 구조에 대한 소개. 수사 보고서를 작성하는 데 중점을 둔 법률 연구 및 서면을 가르칩니다. 코스의 대부분은 조직 내외부와 외부에서 법률 고문과의 비 붕어 전문가의 인터페이스를 다룰 것입니다. 이 과정에는 비 경제자가 처리 할 수있는 활동 유형과 변호사를 위해 어떤 활동을 예약 해야하는지에 관한 지시가 포함되어 관련 윤리적 제약을 강조합니다..

• MSL 8901 : 관습법 조사 (3 학점)

  불법 행위, 계약 및 재산에 대한 개요. 여기에는 기본 법적 개념, 특히 대행사, 대리 책임, 민사 및 형사 책임의 차이, 법적 구제책을 통해 권리가 집행되는 방법을 포함하여 비즈니스 세계에서 발생할 가능성이있는 개념에 대한 소개가 포함됩니다..

• MSL 8902 : 민사 절차 및 분쟁 해결 소개 (3 학점)

  발견, 재판 및 항소를 통해 수요 서한, 변론 및 프로세스 서비스에서 법적 분쟁이 전개되는 방법. 공식적인 법정 프로세스는 소송의 생명주기와 협상, 중재 및 중재와 같은 비공식 프로세스를 다룹니다. 이 과정은 적법한 프로세스 문제를 해결하고 증거 원칙에 대한 개요를 포함합니다.

• MSL 8903 : 정부 조직 및 규제 (3 학점)

  정부 구조에 대한 소개. 이 과정은 연방 정부의 열거 된 권한, 권력 분리, 연방주의, 헌법 해석에서 사법부의 역할 및 형사 절차를 포함하여 헌법 제도의 주요 개념을 다룹니다. 또한 입법 및 행정법의 과정을 다룹니다.

HR 농도 과정 (18 학점)*

• MSL 8905 : 비 법률에 대한 행정법 (3 학점)

  이 과정은 학생들에게 미국의 행정법 기능을 소개합니다. 행정법은 건강과 환경과 같은 여러 삶의 부문에 영향을 미치며, 정책을 이해하거나 영향을 미치는 사람들에게는 그것이 어떻게 작동하는지 이해하는 것이 중요합니다.  이 과정은 기관이하는 일, 정부 시스템에 어떻게 적합한 지, 그들의 권한이 제한되는 방법에 대한 정보를 제공합니다.  학생들은 행정법이 미국의 여러 공공 생활 부문에 어떤 영향을 미치는지, 행정 과정과 상호 작용하고 영향을 줄 수있는 방법에 대한 이해를 더 잘 이해하면서 과정을 떠날 것입니다..

• MSL 8910 : 고용 법 : 법적 의무 (3 학점)

  계약의 공동 법칙, 상태 차별 금지, 고용 계약, 충성도, 영업 비밀, 영업 비밀/특허권, 직장 개인 성 문제 및 경쟁하지 않는 계약에 대한 고려 사항을 포함하여 고용 관계의 형성, 기간 및 종료에 중점을 둡니다. 주로 비 이온화 된 민간 부문 고용 관계, 사회에서의 규제 및 역할의 문제를 고려합니다.

• MSL 8911 : 고용 법 : 직장 관리 (3 학점)

  공공 및 민간 부문 직장, 공정한 노동 표준법 및 기타 임금, 시간 및 혜택 법률, 실업 보상, 근로자 보상, 근로자 보상, 가족 및 의료 행위, 전쟁 행위 및 국가 노동 관계를 포함하여 직장에서 발생할 수있는보다 전문화 된 문제를 탐구합니다.

• MSL 8912 : 고용 차별 (3 학점)

  동등한 고용 기회위원회의 역할을 포함하여 인종, 종교, 성별, 출신, 성적 취향, 연령 및 장애에 근거한 차별. 다양성과 포용성, 긍정적 인 행동, 무의식적 편견 및 장애 편의 시설을 포함합니다.

• MSL 8913 : 노동법 및 실무 (3 학점)

  국가 노동 관계법 및 기타 노동법에 따라 조직, 단체 교섭, 파업 및 불만을 추구 할 권리. 민간 및 공공 부문 모두에서 노동 조합 및 기타 조직의 역할. 단체 교섭 계약, 불공정 노동 관행 및 노동 중재. 유럽 ​​작업 협의회와 같은 일부 비교 내용을 포함 할 수 있습니다.

• MSL 8914 : 인사 전문가를위한 직원 혜택 (3 학점)

  고용 기반 퇴직 계획, 건강 계획, 단기 및 장기 장애 보험, 집행 보상 및 프린지 혜택. 직원 퇴직 소득 안보법, 내부 수익 코드 (혜택에 적용되는), COBRA 건강 보험 적용 범위, 건강 보험 휴대 성 및 책임 법, 가족 및 의료 휴가 법을 포함한 관련 법령의 보장

• MSL 8995 : MSL Capstone-HR (3 Credit)

  그룹 프로젝트 또는 필드 배치 프로젝트, 다른 과정에서 다루고 특정 문제 또는 관심 영역에 중점을 둔 개념을 바탕으로.

*HR 농도의 학생들은 HR 농도를 벗어난 3 학점을 넘지 않을 수 있습니다.